Spezialkonzepte: Wichtige Versicherungen für Diplomaten

Diplomaten unterliegen besonderen Regelungen, da sie als Regierungsbeauftragter den Staat auf Regierungsebene gegenüber anderen ausländischen Staaten oder internationalen Organisationen völkerrechtlich vertritt. Aufgrund des regelmäßigen Ortswechsels, den Besonderheiten des Arbeitsalltages und gesetzlichen Sonderregelungen bedarf es spezielle Finanzkonzepte, um den Diplomaten und Angehörigen ein höchstes Maß an Flexibilität und Sicherheit zu gewährleisten. Wir kennen die speziellen Anforderungen, die für eine Botschaft, Diplomaten oder Konsulate wichtig sind und haben in Zusammenarbeit mit Spezialisten aus allen Bereichen spezielle Konzepte für Diplomaten, deren Angehörige, Botschafen und Konsulate erarbeitet. Der nachfolgende Artikel gibt einen kleinen Einblick. Krankenversicherung für Diplomaten Diplomaten in Deutschland Inhaber von Diplomatenpässen sind
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Altersvorsorgepflicht für Selbstständige und Freiberufler

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Seit Jahren wurde sie etwa von den ehemaligen Arbeitsministerinnen Ursula von der Leyen und Andrea Nahles gefordert, nun soll 2019 die Altersvorsorgepflicht für Selbstständige und Freiberufler kommen. Die Pflicht zur privaten Vorsorge fürs Alter gilt für alle selbstständig arbeitenden Berufstätigen, die bisher noch nicht für das Alter vorsorgen. Ziel dieses Gesetzes ist es vor allem, die Altersarmut gerade in dieser speziellen Personengruppe zu senken und auch den Verantwortungsbereich in die eigenen Hände und nicht in den der Gemeinschaft zu legen. Arbeitsminister Heil plant Ende des Jahres ein Gesetz zur Altersvorsorgepflicht für Selbstständige und Freiberufler vorzulegen. Die verpflichtende Altersvorsorge soll dabei
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Steigende Renten, Steuerfreibeträge, Betriebliche Altersvorsorge: Das ändert sich 2018 für Ihr Geld

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Jeden Monat gibt es neue Gesetze, die die Arbeit von Betrieben und Verbrauchern beeinflussen. Besonders viele Änderungen gibt es meistens zum Jahreswechsel. Einige Gesetze treten sofort in Kraft, einige erst im Laufe des Jahres. Auch im neuen Jahr müssen sich Verbraucher wieder mit einigen Änderungen vertraut machen. So klettern die Rentenbezüge leicht, die Hartz-IV-Sätze steigen und der 500-Euro-Schein wird nach und nach verschwinden. Was sich sonst noch geändert hat oder im Laufe des Jahres ändern soll finden Sie in der nachfolgenden Übersicht.   Steigende Renten Rentner bekommen ab Juli mehr Geld. Die Rente steigt um rund drei Prozent. Es kann
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Berufsunfähigkeitsversicherung (BU): Das unterschätzte Risiko

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Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine der wichtigsten privaten Versicherungen für Jedermann. Es ist ein Irrglaube, dass die Berufsunfähigkeitsversicherung nur für bestimmte Berufsgruppen oder krankheitsanfällige Menschen eine „Pflichtversicherung“ ist. Der Rücken macht einfach nicht mehr mit. Nach mehreren Bandscheibenvorfällen bereitet längeres Sitzen höllische Schmerzen, an körperliche Arbeit ist nicht zu denken. Egal ob Hotelfachangestellter, Lagerarbeiter, Fernfahrer oder Sachbearbeiter – eine solche Diagnose kann das berufliche Ende bedeuten. Dabei ist dieses Szenario durchaus für jede Berufsgruppe realistisch. Laut einer Studie der Deutschen Rentenversicherung wird fast jeder fünfte Deutsche vollständig berufsunfähig, bevor er seine Altersrente erreicht. Ein größeres Risiko ist jedoch auch die zeitweise Arbeitsunfähigkeit. Fast
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Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG): Betriebliche Altersvorsorge künftig ohne Garantien

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Wie so oft in der Vergangenheit wurde auch in diesem Jahr das „Sommerloch“ in der Politik dazu genutzt, Gesetze zu verabschieden. Am 7. Juli 2017 stimmte der Bundesrat dem „Betriebsrentenstärkungsgesetz“ (BRSG) zu, das somit am 1.Januar 2018 in Kraft tritt. Um ein höheres Versorgungsniveau bei Beschäftigten durch Verträge in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu erreichen, werden einige Dinge geändert. Kernpunkt des neuen Gesetzes ist die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung per Tarifvertrag im Unternehmen einzuführen. Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sollen in Verbindung mit Tarifverträgen sogenannte Sozialpartnermodelle entstehen, die dann allen Arbeitnehmern in den jeweiligen Branchen, auch in kleineren Betrieben ohne Tarifverträge, zur Verfügung stehen werden. Nachfolgend werden die
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